技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對(duì)推動(dòng)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對(duì)技能人才工作的重要指示精神，深入踐行廣晟控股集團(tuán)企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營(yíng)理念，圍繞省委“1310”具體部署和“創(chuàng)高倍增”攀高計(jì)劃的工作要求，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提質(zhì)增效、提檔升級(jí)夯實(shí)根基，國(guó)星光電于2024年5月-8月持續(xù)開展“以技攀峰”技能人才成長(zhǎng)培養(yǎng)活動(dòng)。

技能人才培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要常抓不懈、久久為功。今年，國(guó)星光電在守正的基礎(chǔ)上創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，秉持“以用為本”的培養(yǎng)原則，遵循技能人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，采用“集中培訓(xùn)+崗位研修+職級(jí)認(rèn)定”相結(jié)合的特色培養(yǎng)方式，實(shí)現(xiàn)技能理論學(xué)習(xí)與研修實(shí)操“雙輪驅(qū)動(dòng)”“雙向拔高”，形成培訓(xùn)強(qiáng)基、實(shí)戰(zhàn)提質(zhì)、評(píng)定晉升的全鏈條機(jī)制，鍛造一支技能高超、技藝精湛、綜合素養(yǎng)高的復(fù)合型技能人才隊(duì)伍。

國(guó)星光電“以技攀峰”技能人才培養(yǎng)模式圖

國(guó)星光電“以技攀峰”技能人才內(nèi)部培訓(xùn)日程

當(dāng)前，“以技攀峰”技能人才成長(zhǎng)培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)已面向公司總部、子企業(yè)開放報(bào)名通道。在各單位、部門積極組織宣貫下，報(bào)名熱潮高漲，報(bào)名參訓(xùn)人數(shù)超過400余人次。

在培訓(xùn)課堂上，內(nèi)訓(xùn)師們靈活運(yùn)用舉例子、打比方、3D動(dòng)態(tài)模型等教學(xué)手法將抽象的技能知識(shí)、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)情景重現(xiàn)，采用小組共創(chuàng)、積分PK制等方式充分激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，為學(xué)員帶來干貨滿滿的知識(shí)與技能盛宴。參訓(xùn)學(xué)員以高度熱情投入到課程，積極分享個(gè)人觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，互相啟發(fā)、共同進(jìn)步。

“以技攀峰”技能人才成長(zhǎng)培養(yǎng)活動(dòng)的開展，為公司總部和子企業(yè)、各業(yè)務(wù)部門之間搭建經(jīng)驗(yàn)互學(xué)、交流互促的橋梁，幫助公司內(nèi)訓(xùn)師樹立良好的知識(shí)“傳承者”角色，營(yíng)造“學(xué)習(xí)成果共創(chuàng)、組織智慧共享”的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)走深走實(shí)。